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正規(guī)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則

來源: 時間:2021-09-13 14:58:16 瀏覽次數(shù):

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。
     正規(guī)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則

       1.雇員租賃

       勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。

       租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

       以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

       2.同工同酬

       現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負責人卻表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險。

       同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。

       3.拒絕墊付

       現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

       一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中大大地增加自身的經(jīng)營風險。

       4.受益歸責

       《侵權(quán)責任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任?!?/span>

       “誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

       派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由用工受益方即用工單位負責承擔。
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