各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，開發(fā)區(qū)、高新區(qū)黨群工作部，度假區(qū)社保中心，市直各部門（單位），各有關(guān)企業(yè)：

根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的公告》精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好2022年度職稱評審工作有關(guān)事項公告如下：

一、申報范圍和條件

（一）申報范圍

1.凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報評審相應(yīng)的職稱。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才可按屬地原則由所在地縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門或者人事代理機(jī)構(gòu)推薦上報。自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)或者所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、上報等程序。各縣（市、區(qū)）也可結(jié)合本地實際，進(jìn)一步明確非公有制經(jīng)濟(jì)組織、自由職業(yè)者等申報渠道。

2.在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報評審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。

3.中央駐聊單位和外省國有駐聊企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）專業(yè)技術(shù)人才，如需在我市申報評審職稱的，須經(jīng)有人事管理權(quán)限的主管部門開具委托函，相關(guān)程序按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于簡化中央駐魯單位高級職稱委托評審手續(xù)的通知》（魯人社字〔2019〕163號）規(guī)定執(zhí)行，評委會辦事機(jī)構(gòu)方可受理。外市專業(yè)技術(shù)人才委托我市職稱評審委員會評審的，需向我市人力資源和社會保障局提交外市市級職稱綜合管理部門開具的委托評審函，評委會辦事機(jī)構(gòu)方可受理。

4.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報評審。

5.實行按崗評審的事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報推薦工作。

6.實行評聘分開的事業(yè)單位，應(yīng)按照崗位管理要求和空缺崗位數(shù)量推薦評審人員，目前高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)相應(yīng)崗位數(shù)15%的事業(yè)單位，不再推薦申報。

（二）申報評審條件

7.省、市已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂的職稱系列（專業(yè)），按照新的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)條件在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（http://117.73.253.239:9000/rsrc）聊城板塊發(fā)布，未完成修訂的，仍按照國家和省等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。

9.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實驗技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評審。

10.對中、初級職稱實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個職稱系列（專業(yè)），考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。對國家或我省統(tǒng)一實行高級職稱“考評結(jié)合”的會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

11.對經(jīng)省級相關(guān)部門認(rèn)定，作出突出貢獻(xiàn)的卓越工程師，按照有關(guān)規(guī)定直接納入高層次人才高級職稱評審“直通車”通道。

12.按照縣級以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)可或出具證明后，其年度內(nèi)累計派駐天數(shù)超過3個月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過5個月的，可視同在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計計算。疫情防控一線醫(yī)護(hù)人員按原政策執(zhí)行。

13.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報時，“職稱申報評審系統(tǒng)”將自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。

14.對于參加工作后取得的學(xué)歷，不再限定年限要求。

15.職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的必備條件，申報中級及以下職稱時，對外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，申報高級職稱時，按各高級評審委員會要求執(zhí)行。

16.按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的通知>的通知》(聊人社辦〔2019〕69號)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，符合相應(yīng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件的，可視為其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為依據(jù)申報高一級職稱。

17.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同層級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。其改系列前后的任職年限可累計計算，相關(guān)的業(yè)績成果可作為申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的依據(jù)。

18.事業(yè)單位“雙肩挑”人員申報職稱，應(yīng)提供按照《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2008〕71號）規(guī)定辦理的審批手續(xù)。

19.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報評審相應(yīng)的職稱。

20.高層次人才申報職稱，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知>的通知》（聊人社字〔2019〕113號）規(guī)定執(zhí)行。不受國籍、戶口、原職稱資格、學(xué)歷資歷、繼續(xù)教育等限制直接申報高級職稱。按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人社局《聊城市引進(jìn)人才認(rèn)定工作實施細(xì)則（試行）》（聊人組辦發(fā)〔2018〕2號）政策認(rèn)定的高層次人才，市委組織部認(rèn)定的各類人才，我市任命的歷屆市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，市人社局認(rèn)定的各類高技能人才，符合相應(yīng)系列職稱申報標(biāo)準(zhǔn)條件，可直接申報副高級職稱。

21.鼓勵發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報評審或報考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。

22.經(jīng)批準(zhǔn)兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，按照《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳等8部門關(guān)于貫徹落實人社部發(fā)〔2019〕137號文件進(jìn)一步支持鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通知》（魯人社字〔2020〕28號）規(guī)定執(zhí)行，事業(yè)單位科研人員可以在兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。開展“雙創(chuàng)”活動期間，繼續(xù)在人事關(guān)系所在單位享有參加職稱評審等各方面權(quán)利。

23.基層專業(yè)技術(shù)人員按照《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）和《關(guān)于改革完善基層職稱制度的通知》（聊人社字〔2020〕57號）等文件規(guī)定，享受直評等政策。

24.經(jīng)批準(zhǔn)實行衛(wèi)生職稱制度“雙自主”改革試點(diǎn)的醫(yī)療衛(wèi)生單位，按照《關(guān)于進(jìn)一步深化衛(wèi)生職稱制度改革擴(kuò)大“雙自主”改革試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》（魯衛(wèi)辦字〔2020〕97號）規(guī)定開展職稱申報工作。

25.根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評審權(quán)有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕208號）等政策規(guī)定，支持開發(fā)區(qū)結(jié)合園區(qū)內(nèi)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才評審需求，按照規(guī)定申請組建相應(yīng)特色專業(yè)職稱評審委員會，市人力資源和社會保障局將依程序向省廳申請或下放相關(guān)評審權(quán)限。

26.新型職業(yè)農(nóng)民申報職稱，按照《山東省人力資源和社會保障廳山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳關(guān)于做好新型職業(yè)農(nóng)民職稱工作有關(guān)問題的通知》(魯人社字〔2020〕153號)等文件政策執(zhí)行。

27.落實《省會經(jīng)濟(jì)圈人力資源一體化發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議》，省會經(jīng)濟(jì)圈區(qū)域內(nèi)七市職稱主管部門核發(fā)（確認(rèn)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，在區(qū)域內(nèi)互認(rèn)互通，不再辦理外地調(diào)入人員職稱確認(rèn)手續(xù)。

28.參加工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、船舶與海洋工程裝備技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)和智能制造、新型功能材料、碳纖維復(fù)合材料等特色專業(yè)職稱評審的，實行“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會化職稱評價模式,由市人社局負(fù)責(zé)匯總呈報至相應(yīng)的評審委員會辦事機(jī)構(gòu)，評審結(jié)果省內(nèi)通用。

29.“非公有制領(lǐng)域”單位專業(yè)技術(shù)人員職稱“直通車”制度。一是“非公有制領(lǐng)域”單位工程技術(shù)人員高級職稱申報“直通車”。博士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年;研究生畢業(yè)或碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年;大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年。無職稱或取得職稱年限不夠，符合相應(yīng)系列職稱申報標(biāo)準(zhǔn)條件，可直接申報工程技術(shù)副高級職稱。二是“非公有制領(lǐng)域”單位專業(yè)技術(shù)人員中級職稱申報“直通車”。“非公有制領(lǐng)域”單位專業(yè)技術(shù)人員無職稱或取得初級職稱年限不夠，從事本專業(yè)總年限和其它條件符合相應(yīng)系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)要求，可直接申報相應(yīng)系列的中級職稱。國有企業(yè)可參照執(zhí)行。

30.各縣（市、區(qū)）要結(jié)合本地實際，進(jìn)一步暢通中小微企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，優(yōu)化完善中小微企業(yè)職稱申報兜底機(jī)制。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考。我市針對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，組織開展職稱申報評審專項行動，進(jìn)一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)，明確申報渠道，豐富評價方式，通過制作政策“明白紙”和申報“流程圖”，采取媒體宣傳、組織現(xiàn)場宣講、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、推廣“掃碼”自學(xué)的方式，著力提高職稱政策知曉率，優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力，具體內(nèi)容見“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”首頁“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動專欄。

31.博士后、援疆援藏援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、一線疫情防控人員等有特殊政策的，按其規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評審相關(guān)政策見附件。

二、申報和審核要求

(一)申報要求

32.2022年度職稱申報評審繼續(xù)使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”，實行專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、審核、評審、公示、備案、證書發(fā)放等網(wǎng)上“一條龍”服務(wù)。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門或職稱評審委員會組建單位確定具體申報呈報時間和要求，及時在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”發(fā)布申報評審?fù)ㄖ?/span>

33.申報人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”的“職稱申報評審系統(tǒng)”進(jìn)行填報。按要求上傳能反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果以及學(xué)歷證書、資格證書等電子佐證材料，職稱申報評審實行個人誠信承諾制，申報人對本人申報行為負(fù)責(zé)，承諾申報內(nèi)容及所提供的材料真實、準(zhǔn)確。對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，原則上不再要求申報人提供紙質(zhì)材料。凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗等能夠辦理的，不得要求申報人員額外提供證明材料。

（二）審核要求

34.單位審核。用人單位應(yīng)當(dāng)打破檔案、身份的限制，健全本單位職稱申報推薦程序，按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報人述職、申報人的評審材料和被推薦申報人名單。按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會（專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價，提出推薦名單，單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選。用人單位對申報人申報材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級推薦上報。對不符合申報條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報人說明原因。

35.主管部門、呈報部門、評委會組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）審核。單位、主管部門、呈報部門、評委會組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）要認(rèn)真審核申報材料。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時退回。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評審條件；（2）不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時間、程序報送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

三、評審組織要求

（一）評委會組建及調(diào)整

36.2022年度省級高級職稱評審委員會新增衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等專業(yè)評委會，在經(jīng)濟(jì)系列高級評委會增加公共資源交易管理、供應(yīng)鏈管理評審專業(yè)，并對部分專業(yè)職稱高級評審委員會及評審范圍、權(quán)限進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。檔案系列中初級實行“以考代評”，我市不再組建相應(yīng)層級評委會。

37.省繼續(xù)授權(quán)我市組建中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、實驗技術(shù)、新型職業(yè)農(nóng)民和基層職稱正高級和副高級職稱評審委員會，組建衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、經(jīng)濟(jì)副高級職稱評審委員會。

38.繼續(xù)授權(quán)各縣（市、區(qū)）組建中小學(xué)教師、基層中小學(xué)教師、工程、基層工程中級職稱評審委員會；授權(quán)市教育和體育局組建中小學(xué)教師、基層中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、實驗技術(shù)高級職稱評審委員會，授權(quán)市直各業(yè)務(wù)主管部門組建農(nóng)業(yè)技術(shù)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)、圖文文博、藝術(shù)、新聞、播音、廣電工程、工藝美術(shù)、美術(shù)、藥品技術(shù)、自然科學(xué)研究、律師、公證、法醫(yī)、中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、實驗技術(shù)、一級教練員中級職稱評審委員會，分別負(fù)責(zé)相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作。

（二）評審委員會評審

39.各評審委員會組建單位要嚴(yán)格按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法的通知》(魯人社規(guī)［2021］1號)規(guī)定的程序和要求，制定評審工作方案、遴選專家組建評審委員會，管理和監(jiān)督所組建的評委會，履行發(fā)布年度職稱申報通知、審核職稱評審材料等職責(zé)，組織實施職稱評審的具體工作。評審委員會應(yīng)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、分類評價的原則，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項，結(jié)合實際創(chuàng)新評審評價方式和辦法。

40.繼續(xù)探索建立片區(qū)式職稱評審委員會，開展地方間聯(lián)合評審。片區(qū)式職稱評審委員會由當(dāng)年度承辦縣（市、區(qū)）提出申請，報市人力資源和社會保障局備案同意后組織評審工作。

41.評委會評審方式。全市高、中級職稱實行異地異專家全封閉式方式進(jìn)行評審，減少外界干擾，確保職稱評審工作公平公正，增強(qiáng)評審結(jié)果的公信力。

四、公示及發(fā)文發(fā)證

42.評審結(jié)束后，評審委員會組建單位應(yīng)及時在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會保障部門或評審委員會組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案，及時行文公布，職稱取得時間從評審?fù)ㄟ^之日起算。全面推行職稱電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”下載打印電子證書。

五、紀(jì)律要求

43.嚴(yán)肅評審紀(jì)律。各級各部門（單位）要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職〔1994〕9號)、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱申報評審工作紀(jì)律的通知》（聊人社字〔2019〕112號）等職稱相關(guān)政策要求，加大政策落實力度，確保各項改革舉措盡快落地、發(fā)揮實效，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地、本部門（單位）職稱工作。信訪、投訴問題主要由用人單位人事（職稱）管理部門在呈報部門指導(dǎo)下調(diào)查核實，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不得報送，并按有關(guān)規(guī)定處理，保障職稱評審公平公正。對于職稱申報評審過程中弄虛作假的人員，各地、各部門（單位）要嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

44.加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各評審委員會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險防范的重要內(nèi)容，主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展監(jiān)督檢查。評審委員會組建單位要與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書。有條件的評審委員會可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機(jī)制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀(jì)行為要及時認(rèn)真進(jìn)行核查，經(jīng)查屬實的，要嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對所屬評審委員會辦事機(jī)構(gòu)的檢查，指導(dǎo)其加強(qiáng)職稱評審工作的紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。

45.強(qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門審查申報條件和申報程序等；呈報部門負(fù)責(zé)審核申報材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評審委員會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱申報和材料審核工作，做好評審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評審委員會評審組織服務(wù)工作；評審委員會具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評審質(zhì)量；職稱管理部門負(fù)責(zé)對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對職稱申報、推薦、評審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實行“誰審核，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對發(fā)現(xiàn)問題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門、呈報部門、評審委員會辦事機(jī)構(gòu)對提交的申報材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評審政策、違反評審程序的，可以采取通報的方式，指出相關(guān)單位工作失誤，提出整改意見。被通報單位拒不改正，影響評審材料按時申報或者評委會如期開評的，按照國家及我省有關(guān)職稱評審規(guī)定，嚴(yán)肅處理。各級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評審范圍；不得違反評審程序和規(guī)定，隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn)。對評審結(jié)果投訴較多、爭議較大的評審委員會組建單位，由核準(zhǔn)備案的人力資源社會保障部門進(jìn)行調(diào)查評估，視情況予以暫?；蚴栈芈毞Q評審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

六、時間安排

46.評審時間。全市各系列高、中、初級職稱評審工作原則上應(yīng)于2022年11月底前完成評審，12月底前完成備案。實行“考評結(jié)合”的高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師、高級經(jīng)濟(jì)師等職稱申報評審時間，由高級職稱評審委員會組建單位待國家公布考試成績和分?jǐn)?shù)線后確定。如遇特殊情況，評審委員會組建單位確需要延期評審的，應(yīng)在2022年11月15日前向核準(zhǔn)備案的人力資源社會保障部門報送書面申請。

七、規(guī)范信息發(fā)布

47.在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”具有信息發(fā)布權(quán)限的單位，要按照“誰制定誰發(fā)布，誰發(fā)布誰負(fù)責(zé)”的原則，對在平臺發(fā)布的各類公告、通知等信息進(jìn)行一次徹底排查，確保發(fā)布、轉(zhuǎn)載的信息不存在違規(guī)內(nèi)容。要健全信息發(fā)布審核流程，嚴(yán)禁在系統(tǒng)發(fā)布未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審核的信息。要及時維護(hù)系統(tǒng)平臺各欄目內(nèi)容，在確保信息安全的前提下，將職稱政策、評審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件等應(yīng)當(dāng)主動公開的信息及時在平臺相應(yīng)欄目發(fā)布。

八、其他要求

48.本公告未盡事宜，應(yīng)按照國家和省現(xiàn)行政策執(zhí)行。職稱申報評審收費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）規(guī)定執(zhí)行，不得以任何名義增加收費(fèi)項目。工作過程中要強(qiáng)化輿情監(jiān)督，及時掌握職稱領(lǐng)域的苗頭性問題，提高風(fēng)險預(yù)判能力，及時做好風(fēng)險處置。如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

附件：部分職稱評審相關(guān)政策

聊城市人力資源和社會保障局

2022年7月12日

（此件主動公開）

附件：

部分職稱評審相關(guān)政策

1.《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》（魯辦發(fā)〔2018〕1號）

2.《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)2022年“穩(wěn)中求進(jìn)”高質(zhì)量發(fā)展政策清單（第一批）的通知》（魯政發(fā)〔2021〕23號）

3.《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕1號）

4.《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳山東省教育廳山東省科學(xué)技術(shù)廳山東省財政廳關(guān)于印發(fā)山東省柔性引進(jìn)人才辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕36號）

5.《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的實施意見》（魯人社發(fā)〔2020〕16號）

6.《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》（魯人社字〔2021〕70號）

7.《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》（魯人社字〔2019〕128號）

8.《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳等8部門關(guān)于貫徹落實人社部發(fā)〔2019〕137號文件進(jìn)一步支持鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通知》（魯人社字〔2020〕28號）

9.《山東省人力資源和社會保障廳等6部門關(guān)于加快落實基層職稱制度的通知》（魯人社字〔2020〕42號）

10.《聊城市人力資源和社會保障局等6部門關(guān)于改革完善基層職稱制度的通知》（聊人社字〔2020〕57號）

11.《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強(qiáng)中級職稱評審委員會目錄清單管理工作的通知》（魯人社字〔2020〕103號）

12.《山東省人力資源和社會保障廳山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳關(guān)于做好新型職業(yè)農(nóng)民職稱工作有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2020〕153號）

13.《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（魯人社辦發(fā)〔2019〕14號）

14.《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于同意青島等市開展開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱工作的批復(fù)》（魯人社函〔2020〕57號）

15.《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于同意東營威海開展開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱工作的批復(fù)》（魯人社函〔2020〕73號）

16.《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳發(fā)〔2020〕13號文件做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（魯人社函〔2020〕72號）

17.《山東省人力資源和社會保障廳山東省教育廳關(guān)于印發(fā)山東省高校教師職稱自主評聘管理辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2021〕17號）

18.山東省發(fā)展和改革委員會山東省財政廳山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）

19.《聊城市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局聊城市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)聊城市基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件》》（聊農(nóng)發(fā)〔2021〕66號）

20.《聊城市衛(wèi)生和健康委員會聊城市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)聊城市基層衛(wèi)生技術(shù)人員高級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件》（聊衛(wèi)人〔2021〕13號）

21.《聊城市教育和體育局聊城市人力資源和社會保障局﹤關(guān)于印發(fā)聊城市基層中小學(xué)教師中初級職稱評審條件指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知﹥》（聊教體字〔2020〕29號）